Cartilla laboral 2016 – 1ra ediciónImpreso
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SOBRE EL AUTOR

Juan Fernando Martínez Mendoza

Abogado de la Universidad Santo Tomás con estudios de posgrado. Se ha desempeñado tanto en la rama judicial como en cargos en la empresa privada en Colombia y en el exterior. Docente de posgrado en especializaciones y maestrías de las materias de: Derecho Laboral Individual, Gerencia y Planeación Estratégica, Legislación Aduanera, Negocios Internacionales y Globalización, Régimen Cambiario y Análisis Económico Global en la Universidad Libre, seccional Cúcuta. Posee experiencia en la sustanciación, en el litigio, en la academia y en la consultoría para empresas del orden nacional e internacional.

El autor ha generado una visión práctica de esta rama del derecho a partir de sus experiencias tanto en Colombia como en Inglaterra, Estados Unidos, Ecuador y Nicaragua. Elegido como uno de los mejores gerentes de Colombia por la revista Gerente en su edición especial, se destaca por tener un método a la hora de asesorar a las empresas y a los alumnos en las materias que desarrolla desde la empresa privada. Autor de los libros Derecho laboral individual parte general y pensiones (2021) y Cartilla laboral 2023 (2023).

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Es un blog que desde hace más de 15 años, ofrece información jurídica y laboral útil para abordar los problemas que enfrentan cotidianamente tanto trabajadores como empleadores, dando a conocer de primera mano las principales dificultades en el desarrollo de los contratos de trabajo.

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción. XIX

Capítulo 1. Aspectos generales. 1
1.1 Legislación que regula una relación laboral. 1
1.1.1 Aplicación territorial del Código Sustantivo del Trabajo 2
1.2 Definición de trabajo para efectos laborales 3
1.3 Relación laboral vs. Contrato de trabajo 4
1.4 ¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria? 5
1.5 Prescripción de los derechos laborales. 6
Prescripción del sueldo o salario. 6
Prescripción de las vacaciones. 6
Prescripción de la prima de servicios 7
Prescripción de las cesantías. 7
Prescripción de las pensiones 7
Interrupción de la prescripción. 7
El término de prescripción de los derechos laborales se puede interrumpir de forma judicial y extrajudicial 7
1.6 ¿Cuándo la disponibilidad se convierte en trabajo? 8
1.7 Derechos laborales gozan con prelación de crédito 10
1.8 Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores. 11
1.9 Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa 13
1.10 Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ella. 14
1.11 No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo. 15
1.12 El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes 16
1.13 Legalidad de las cámaras de video instaladas por la empresa 17
1.14 Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador. 18
1.15 ¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?. 19
1.16 Propiedad intelectual de las obras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios 21
1.17 El contrato de transacción en materia laboral. 22
1.18 El contrato de transacción laboral no opera cuando ya hay una sentencia ejecutoriada. 23
1.19 La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de retiro al trabajador. 23
1.20 Trabajador debe ser oído antes de imponerle una sanción disciplinaria 24
1.21 Indexación laboral. 25
1.22 Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo. 26
1.23 Afirmaciones y ofertas hechas en una conciliación laboral no constituyen confesión ni constituyen prueba alguna. 27

Capítulo 2. Contrato de trabajo 29
2.1 Elementos del contrato de trabajo. 30
2.2 La subordinación laboral se presume. 31
2.3 Presunción de la existencia de una relación laboral. 32
2.4 Contrato de trabajo realidad 35
2.5 Definir si la vinculación de un trabajador se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral 37
2.6 Concurrencia de contratos de trabajo 37
2.7 Capacidad para contratar. 38
2.8 Modalidades del contrato de trabajo 39
2.9 ¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato? 40
2.10 Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo 41
2.11 Cláusula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios del trabajador. 42
2.12 Cláusula de exclusividad opera únicamente en la vigencia del contrato de trabajo 43
2.13 Duración del contrato de trabajo 44
2.13.1 Contrato de trabajo a término fijo. 44
2.13.2 Renovación del contrato de trabajo a término fijo. 45
2.13.3 Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo 46
2.13.4 ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año? 48
2.14 ¿Qué sucede cuando un contrato de trabajo a término fijo es renovado por un periodo inferior a un año cuando la renovación debió ser de un año? 49
2.15 Continuidad laboral 49
2.15.1 ¿Qué significa entonces la continuidad laboral?. 50
2.15.2 Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo. 51
2.15.3 Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo 52
2.16 Estabilidad laboral reforzada. 52
2.16.1 Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada 54
2.16.2 Según la Corte Suprema de Justicia no es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo 55
2.16.3 Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo. 56
2.17 Contrato de trabajo a término indefinido 59
2.17.1 Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término indefinido. 59
2.18 Contrato por duración de obra o labor 61
2.19 Contrato por trabajo accidental u ocasional 62
2.20 Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza 63
2.21 Contrato de trabajo con los conductores de servicio público. 67
2.22 Contrato de aprendizaje. 69
2.22.1 ¿Quiénes están obligados a contratar aprendices? 70
2.22.2 Monetización del contrato de aprendizaje 71
2.23 Contrato de trabajo a domicilio 72
2.24 Contratistas independientes 73
2.24.1 Por vía contractual una empresa no se puede exonerar de la responsabilidad solidaria frente a los empleados de sus contratistas. 74
2.24.2 Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista 75
2.25 La solidaridad laboral opera incluso cuando se subcontrata sin autorización 76
2.26 Trabajadores de confianza, dirección o manejo 77
2.27 Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico 81
2.27.1 Salario en el servicio doméstico. 81
2.27.2 Auxilio de transporte en el servicio doméstico. 81
2.27.3 Prestaciones sociales en el servicio doméstico. 82
2.27.4 Aportes parafiscales en el servicio doméstico 82
2.27.5 Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar. 82
2.27.6 Jornada de trabajo en el servicio doméstico. 83
2.28 Contrato de trabajo por medio tiempo 84
2.29 Contrato de trabajo con pensionados. 85
2.30 Revisión del contrato de trabajo 87
2.31 Suspensión del contrato de trabajo. 87
2.31.1 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo. 88
2.31.2 Suspensión del contrato de trabajo como sanción 89
2.32 Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del Ministerio del Trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo. 90
2.33 Obligaciones del empleador. 90
2.33.1 Licencias por calamidad doméstica. 92
2.33.2 Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador . 92
2.33.3 Licencia por luto 93
2.33.4 ¿Quién paga la licencia por luto?. 94
2.33.5 Certificación laboral. 95
2.33.6 Pago de viáticos para que el trabajador regrese a su domicilio. 96
2.34 Obligaciones del trabajador para con el empleador. 96
2.35 Facultad del empleador para trasladar al empleado. 97
2.36 ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos? 98
2.37 Prohibiciones a los empleadores. 99
2.37.1 ¿Está prohibido exigir prueba de embarazo como requisito para contratar a una empleada? 100
2.37.2 ¿Es válida la prueba de polígrafo realizada a los trabajadores? 102
2.38 Prohibiciones a los trabajadores 105
2.39 Acoso laboral 106

Capítulo 3. Terminación del contrato de trabajo. 115
3.1 Terminación del contrato de trabajo por justa causa 116
3.1.1 ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley? 119
3.1.2 ¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador? 119
3.1.3 Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa . 121
3.1.4 ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?  122
3.1.5 Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido  123
3.1.6 La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan 124
3.1.7 Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal. 124
3.1.8 Amonestación como sanción disciplinaria al trabajador 125
3.1.9 ¿Un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra suspendido? 126
3.1.10 Al terminar el contrato de trabajo se le debe informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social. 127
3.1.11 El incumplimiento en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia 128
3.2 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa. 129
3.3 Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después. 130
3.4 Despido de empleada en lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal 132
3.5 Ofrecer compensación económica al trabajador para que se retire no constituye coacción que pueda derivar en un despido ilegal o injusto. 133
3.6 Autorización del Ministerio del Trabajo para un despido colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal 133
3.7 Indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa. 134
3.7.1 Indemnización en el contrato a término fijo. 135
3.7.2 Indemnización en el contrato a término indefinido. 135
3.7.3 Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo. 136
3.7.4 Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho. 137
3.7.5 Indemnización en el contrato de obra o labor 138
3.7.6 Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador 138
3.7.7 Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable . 139
3.7.8 Brazos caídos o salarios caídos 140
3.8 Notificación del motivo de la terminación del contrato de trabajo 141
3.8.1 Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo. 141
3.9 Despido indirecto 142
3.10 Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar 143
3.11 Sustitución de patronos. 144
3.11.1 La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos 146
3.11.2 ¿En la sustitución patronal se debe o puede realizar nuevamente una selección de personal con quienes han estado trabajando? 147
3.12 Terminación del contrato de trabajo por cierre o liquidación de la empresa. 148
3.13 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión 149
3.14 Despido del trabajador por rendimiento deficiente 150
3.15 Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días 151
3.16 La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas 152
3.16.1 ¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes? 152
3.17 Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido 153
3.18 Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal. 154
3.19 ¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?. 155
3.20 Liquidación del contrato de trabajo 156
3.21 ¿Si el trabajador no quiere recibir su liquidación qué debe hacer el empleador?. 157
3.22 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para consignar en el Banco Agrario las sumas adeudadas al trabajador? 158

Capítulo 4. Período de prueba 159
4.1 Duración del período de prueba 159
4.2 Prórroga del período de prueba 160
4.3 Efecto jurídico del período de prueba 160
4.4 Período de prueba en ascensos 161
4.5 Derechos del trabajador en período de prueba. 162
4.6 Consecuencias de no pactar el período de prueba por escrito 163

Capítulo 5. Jornada de trabajo 165
5.1 Jornada laboral ordinaria. 165
5.2 Jornada laboral máxima. 166
5.2.1 Actividades exceptuadas de la jornada máxima legal. 167
5.3 Distribución de la jornada de trabajo diaria 168
5.4 Jornada laboral por turnos. 169
5.5 Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa 170
5.6 Trabajo suplementario 171
5.6.1 Autorización del Ministerio de Trabajo para laborar trabajo suplementario o de horas extras. 172
5.7 Trabajo nocturno. 173
5.8 Trabajo dominical y festivo 173
5.8.1 Descanso compensatorio remunerado. 173
5.8.2 Ejemplo de liquidación de trabajo dominical que incluye descanso compensatorio. 175
5.8.3 En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional. 175
5.8.4 Descansos remunerados 176
5.9 Remuneración del trabajo nocturno. 177
5.10 Precisión sobre el recargo nocturno. 177
5.11 Remuneración del trabajo dominical y festivo 178
5.11.1 ¿Qué dice la Corte Suprema de Justicia sobre la remuneración del trabajo dominical?. 178
5.12 Remuneración del trabajo suplementario o extra. 180
5.12.1 Trabajo extra diurno. 180
5.12.2 Trabajo extra nocturno  180
5.12.3 Trabajo dominical o festivo extra diurno . 180
5.12.4 Trabajo dominical o festivo nocturno . 181
5.12.5 Trabajo dominical o festivo extra nocturno 181
5.13 Para calcular las horas extras cuándo multiplicar por 0,25 o por 1,25 181
5.14 Jornada laboral en trabajadores de vigilancia privada 183
5.15 Compensación y remuneración del trabajo dominical 184
5.16 Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical. 185
5.17 ¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?. 185
5.18 ¿Y por qué no se divide entre 7? 186

Capítulo 6. Remuneración del trabajo 187
6.1 Salario  187
6.1.1 Elementos que integran el salario 188
6.1.2 Pagos que no constituyen salario. 188
6.1.3 Límites a los pagos que no constituyen salario. 190
6.1.4 La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta 190
6.2 Pagos o bonificaciones por mera liberalidad. 191
6.3 Salario en especie. 192
6.4 Viáticos del trabajador 193
6.5 Propinas recibidas por el trabajador. 193
6.6 Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento 194
6.7 Estipulación o fijación del salario 194
6.8 ¿Dónde se paga el sueldo al trabajador?. 195
6.9 ¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador? 196
6.10 Salario integral. 197
6.10.1 Monto del salario integral 198
6.10.2 Reajuste del salario integral. 199
6.11 El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30% 199
6.12 Cambio de salario “normal” a salario integral debe ser por escrito. 201
6.13 Período de pago. 202
6.13.1 Lugar y tiempo de pago del salario 203
6.14 Irrenunciabilidad del salario 203
6.15 Para un trabajo igual el salario debe ser igual. 203
6.16 Remuneración por comisiones 205
6.17 Salario mínimo 208
6.17.1 Excepciones del salario mínimo. 209
6.17.2 Incremento del salario superior al mínimo. 209
6.18 Salario variable. 211
6.19 Retenciones y deducciones del salario 212
6.20 Descuentos permitidos por la ley 213
6.20.1 Descuentos con autorización especial. 213
6.21 Embargo de salarios 214
6.22 Auxilio de transporte 214
6.22.1 Casos en que no se paga el auxilio de transporte. 215
6.22.2 Auxilio de transporte en jornadas de medio tiempo 216
6.22.3 Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable . 216

Capítulo 7. Prestaciones sociales 217
7.1 Vacaciones 217
XIV Cartilla laboral 2016
7.1.1 Época de las vacaciones 218
7.1.2 ¿En cuántos períodos se pueden dividir las vacaciones? 219
7.1.3 Compensación de las vacaciones en dinero 220
7.1.4 Acumulación de las vacaciones 220
7.1.5 Reemplazo en vacaciones en trabajadores de manejo, dirección y confianza . 220
7.1.6 Remuneración de las vacaciones 221
7.1.7 ¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?  222
7.1.8 Vacaciones en el salario integral 223
7.1.9 Cálculo de las vacaciones. 224
7.1.10 ¿Puede la empresa cancelar las vacaciones de un empleado a última hora?. 224
7.1.11 Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie 225
7.2 Prima de servicios. 225
7.3 Valor de la prima de servicios 226
7.4 Salario base para el cálculo de la prima de servicios 226
7.5 Fecha de pago de la prima de servicios 226
7.6 Cálculo de la prima de servicios 226
7.7 Cesantías. 227
7.7.1 Pérdida del derecho a las cesantías 227
7.7.2 Salario base para el pago de las cesantías. 228
7.7.3 Cálculo de las cesantías 228
7.7.4 Liquidación definitiva de las cesantías cuando existe salario variable. 228
7.7.5 Fecha de pago de las cesantías. 230
7.7.6 Sanción por pago extemporáneo de las cesantías. 230
7.7.7 Retiro de las cesantías por parte del trabajador. 230
7.7.8 Pago de cesantías en contratos de trabajo sucesivos. 231
7.7.9 Intereses sobre cesantías 232
7.7.10 Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe 233
7.7.11 Sanción por no consignar cesantías y por no pagar la liquidación a la terminación del contrato no son concurrentes 234
7.7.12 Sanción por no consignar las cesantías aplica aun cuando se hayan consignado parcialmente 235
7.8 Dotación. 236
7.8.1 Valor de la dotación a los empleados 237
7.8.2 Dotación cuando el empleado devenga un salario variable 238
7.8.3 Tipo de dotación 238
7.8.4 Fechas para entregar la dotación. 239
7.8.5 ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación? 239
7.8.6 ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa? . 240
7.9 Prestaciones sociales en período de incapacidad 241
7.10 Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo 242

Capítulo 8. Seguridad social 243
8.1 Sistema de seguridad social en salud 245
8.1.1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?. 245
8.1.2 Salario base para el pago de los aportes a salud. 246
8.2 Prestaciones económicas en el sistema de salud. 247
8.2.1 Incapacidad por enfermedad general 248
8.2.2 Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos 248
8.3 Licencia de maternidad 255
8.3.1 La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo dos semanas antes del parto. 257
8.3.2 Descanso remunerado en caso de aborto 257
8.3.3 Descanso remunerado durante la lactancia 257
8.3.4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS 258
8.3.5 Pago de la licencia de maternidad. 259
8.3.6 Valor o monto de la licencia de maternidad. 260
8.3.7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad?  260
8.3.8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador. 261
8.3.9 Pago proporcional de la licencia de maternidad 262
8.3.10 Licencia de maternidad en partos prematuros. 263
8.3.11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad. 264
8.4 Licencia de paternidad 264
8.4.1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad? 265
8.5 Seguridad social en licencias no remuneradas 266
8.6 Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior. 269
8.7 Sistema general de riesgos laborales. 271
8.8 Afiliación al sistema general de riesgos laborales. 271
8.9 Valor de la cotización a riesgos laborales 272
8.10 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional. 273
8.11 Certificado de incapacidad. 276
8.12 Sistema General de Pensiones 276
8.12.1 Afiliación al Sistema General de Pensiones 277
8.12.2 Valor de la cotización a pensión. 277
8.12.3 Fondo de solidaridad pensional. 277
8.12.4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?. 279
8.13 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes  279
8.14 Auxilio funerario. 280
8.15 Seguridad social de los trabajadores independientes 281
8.16 Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes 281
8.16.1 Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez 285
8.17 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios .contratos 286
8.18 Riesgos laborales en trabajadores independientes 288

Capítulo 9. Aportes parafiscales. 289
9.1 ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la Ley 1607 de 2012? 290
9.2 Salario base para los aportes parafiscales. 293
9.3 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 294
9.4 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 294
9.5 Cajas de compensación familiar 294
9.5.1 Requisitos para obtener el subsidio familiar. 295
9.6 Prescripción de los aportes parafiscales. 295
9.7 Aportes parafiscales en período de incapacidad. 297
9.8 Aportes parafiscales en la licencia de maternidad 298

Capítulo 10. Empresas de servicios temporales. 301
10.1 Casos en que se pueden contratar servicios temporales 302
10.2 Derechos de los trabajadores en misión. 303
10.3 Seguridad social en las empresas de servicios temporales 303
10.4 Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales. 304
10.4.1 Póliza de garantía. 304
10.5 Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales. 306

Capítulo 11. Cooperativas de trabajo asociado. 307
11.1 Derechos de los trabajadores en las cooperativas de trabajo asociado. 308
11.2 Seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado 310
11.3 Aportes parafiscales en las cooperativas de trabajo asociado 312
11.4 Prestaciones sociales en las cooperativas de trabajo asociado 313
11.5 Prohibiciones especiales a las cooperativas de trabajo asociado. 314
11.5.1 Sanciones por intermediación laboral. 315

Capítulo 12. Obligaciones laborales en el sector agrícola. 319
12.1 Aportes parafiscales en fincas de recreo. 321
12.2 Alternativas para evitar legalmente obligaciones laborales 321
12.2.1 Contrato civil de obra. 322
12.2.2 Contrato de aparcería. 323
12.2.3 Contrato de arrendamiento 324
12.3 ¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca? 325

Capítulo 13. Reglamento de trabajo. 327
13.1 Empleadores obligados a tener reglamento de trabajo. 328
13.2 Consecuencias de no tener un reglamento de trabajo 329
13.3 Aprobación del reglamento de trabajo. 330
13.4 Multas que se pueden imponer al trabajador 330

Capítulo 14. Contrato de servicios. 331
14.1 Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios. 332
14.2 Características del contrato de servicios según la Corte Constitucional 332
14.3 Seguridad social en el contrato de servicios. 333
14.4 Prestaciones sociales en el contrato de servicios. 334
14.5 Aportes parafiscales en el contrato de servicios 334

Capítulo 15. Complementos 335
Histórico del salario mínimo. 335
Histórico del auxilio de transporte  335
Indicadores laborales 2016. 336
Bibliografía 339