Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresaImpreso
Autores: Armando Cuesta Santos, Marino Valencia Rodríguez
Esta obra contribuye a que el gestor o consultor empresarial evidencie la “mejora del desempeño empresarial” mediante los contrastes de indicadores “antes” y “después” de la introducción de medidas o acciones para el mejoramiento empresarial, específicamente relacionadas con la Gestión Humana y del Conocimiento (GHyC).
Es un texto que guía al lector para identificar los procesos de gestión humana claves de medición, así como para establecer parámetros de medición y evaluación de los procesos de la gestión humana; ya sea a través de variables cualitativas o cuantitativas que permitan verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series, estadísticas, porcentajes…).
Hay existencias
SOBRE EL AUTOR
Armando Cuesta Santos
Doctor en Ciencias. Doctor en Ciencias Económicas (Ph.D.). Máster en Organización del Trabajo. Psicólogo graduado de la Universidad de La Habana. Consultor de Empresas. Profesor titular de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de La Habana (Cujae), donde labora desde 1976. Presidente del Comité Académico de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos de la Cujae.
Ha hecho más de 50 publicaciones científicas en revistas indizadas y más de una decena de libros editados. De igual manera, se ha desempeñado como tutor de más de un centenar de másteres y doctores en Ciencias en el ámbito de la gestión empresarial. Profesor invitado para la actividad de postgrado en diferentes universidades de Cuba, Brasil, Colombia, México, Bolivia, Ecuador y España.
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Capítulo I. Consideraciones sobre la evaluación de indicadores tangibles e intangibles
1.1. Los indicadores tangibles e intangibles
1.2. La evaluación de indicadores intangiblesy tangibles
1.3. Los indicadores ordinales intangibles y sus correlaciones con tangibles
Capítulo II. La evaluación del desempeño empresarial
2.1. La evaluación del desempeño empresarial
2.2. El desarrollo humano implicado en la evaluación del desempeño empresarial
Capítulo III. Evaluación de indicadores intangibles y tangibles
3.1. Indicadores de las técnicas Ishikawa y Pareto
3.2. Indicadores de percepción de perspectivas
3.4. Indicador de percepción del liderazgo
3.5. Indicadores intangibles por construir (satisfacción laboral y sentido de compromiso)
3.6. Indicadores tangibles fundamentales
Capítulo IV. Auditoría de gestión humana
y del conocimiento (GHyC)
4.1. La auditoría de GHyC
4.2. Experiencias con auditorías en GHyC
4.3. La auditoría considerando la NC 3001: 2007
Referencias bibliográficas
Anexo. Técnicas de observación continua individual y de muestreo del trabajo
Acerca del autor
Año: 2014
ISBN: 9789587710892
Páginas: 184
Dimensiones: 17 × 24 cm
Peso: 0.3100 kg
Formato: Impreso
Idioma: Español
Área: Ciencias Empresariales
Categorías: Impreso, Libros de Administración
